三育人工作
随着教育人事制度改革的不断推进，继续教育学院院把管理重点确定在以人为本的基础上，把调动人的积极性、挖掘人的内在潜力、发挥人的主观能动性作为管理的宗旨，营造有利于人际和谐a、有利于实现自我价值、有利于发挥才干的良好氛围。近几年来，学院党政领导十分重视抓好教职工队伍的建设，坚持走人性化管理的道路，极大地提升了全院教职工的凝聚力；我院部门工会利用自己的优势，积极发挥桥梁纽带作用，把教职工的意见建议及时、准确、真实地反映给院党政领导，把院党总支、行政布置的工作切实贯彻下去，促进学院的整体工作稳定、和谐地向前发展。
学院部门工会在实际工作中，切实担负起为教职工服务和送温暖工作的职责，坚持落实“五必访制度”，对员工中生活上有较大困难、生病住院、女职工生育、家庭中有天灾人祸、出现家庭纠纷等情况必须主动家访，了解情况、做好工作、解决困难；关心退休职工生活，重大节日或生病时，工会委员会同行政领导专程登门看望。多年来，部门工会把学院党政对教职工的关心、工会大家庭的温暖送到每一位教职工手中，做到了送温暖工作的制度化、经常化。今年3月，我院一位教师因癌症住院手术，学院党政领导和部门工会干部不仅前往医院探望，而且在这位教师出院家中休养期间，有关领导还多次打电话询问康复情况，希望她安心休养。学院对外聘教师也能给予力所能及的关心。前不久，有一位外聘教师突然生病住院，做心脏方面的大手术，部门工主席在他手术后前去医院探望并送上慰问金，令他十分意外和感动。
我院部门工会坚持“五必访制度”以来，受到了教职工的普遍赞誉，在学院里造就了一个团结和谐良好的氛围。目前，学院已形成人人关心集体，人人为集体献计献策，不断增强学院的凝聚力、战斗力，为学院各项工作的顺利开展起到积极的推动作用。教职工们亲切地把部门工会称作自己温暖可信的“家”。
