南航教工报
——将军路校区管委会拓展训练纪实
20年前，当世界一流的企业如丰田、麦当劳等公司把团队模式引入到他们的生产过程时，曾轰动一时，成为新闻热点；而今天团队运作的方式已经蔓延到几乎所有的组织中,一大批觉醒的企事业单位正不遗余力地致力于高绩效团队的建设。将军路校区管委会也尝试在全体职工中开展了名为“拓展训练”的活动。此活动通过精心设计的训练项目，利用自然条件，创设必要的设备设施，让职工们在解决问题、接受挑战的过程中，激发个人潜能，增强团队活力、凝聚力和创造力，从而达到磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队的训练目的，是现代人和现代组织全新的学习方法。
上学期末，将军路校区管委会组织了全体职工60余人，在风景秀丽的天目湖进行了拓展训练。
首先开始的是：破冰游戏。破冰意为打破存在于我们当中的无数心灵坚冰，使大家彼此之间建立合作的意愿和氛围，打开心结去面对即将到来的考验。在教练的指导下，我们随机被分成了四个小组。各小组推选出队长，创作队名，队歌和口号。经过15分钟的准备，各小组上台自我展示。四组的队名分别是天将队、害虫队、将军队和亮剑队。大家不约而同却顺理成句：天降（将）害虫、将军出剑，是巧合还是默契？这些平日里的老师们，现在是小学生，怀着一颗好奇的心，玩着儿时的游戏，开始了一天艰辛有趣又有意义的训练。
我们二、四小组，第一个挑战的项目就是“空中断桥”。举头向上，看到离地8米高的架子两边，悬着空空窄窄的断桥。桥面宽大约30-40厘米，断桥长90厘米至2米，两边也没有护栏。地面是天然的样子，泥土、沙子、凸凹不平。我们头戴安全帽，身穿防护衣，爬到了高架上。踩在断桥上，恐惧由然而生。风怎么这么大？桥怎么这么窄？跳不过去怎么办？心不由地砰砰跳，腿也不听话地抖动。是进还是退？如何才能让自己迈出这一步？经过激烈的思想斗争，有人退下来了，更多的人勇敢地跨出了那一步。跨过去的人，都认为：只要战胜恐惧，战胜自我，就能成功，自已才能是最大的敌人。说你这步不能跨过去，其实不是因为你不想过去，而是你怕失去你现在的东西。因为你可能过不去，你可能会掉下去。其实人就是不断地在找一种平衡的状态，达到了这种状态他就想保持，此项目挑战就是要突破这点。
随后，我们又进行了四个项目的训练，分别是无轨电车、七巧板、电网和求生墙。
无轨电车每组11人（其中女性4人），双脚踏在两条长木板上，步调一致向前进，以最先到达终点的队胜出。游戏分三轮，其实是三个层次。第一轮，小组可以讨论研究，可以喊节奏。第二轮，可以指挥，但不能出声。第三轮时，不能指挥，也不能出声，需要的是小组成员的心灵默契。经过三轮激烈角逐，害虫队以整齐划一的坚定步伐，蠃得胜利。本项目训练的是团队合作意识，其它三个项目也是围绕建立“高效的团队”的主题来开展。在“七巧板”这个古典益智项目中，一群或久经职场，或精于管理的成年人，重拾儿时的玩具，在团队游戏的魔方中品味团队合作的酸甜苦辣。冲突、职责不清、信任危机、压力增加……看似简单的目标，却由于种种环节的不畅而显得困难重重。体味到目标的重要性，体验到个人/部门利益与矛盾与冲突，从而培养全局性的思考能力；领悟团队领导与决策里饱含艺术；体会良好的沟通意识，积极的倾听，这些容易被忽略的细节却决定着成败。
穿越电网，要求我们一行15人，人人要穿过面前这个电网。电网共有三层，十九个网眼，一个网眼只能使用一次，通过时，无论是自己还是同伴，无论是身体什么部位，只要碰到网，此网眼将被封掉。我们将军队，共15人，要在30分钟内全部通过才算合格。如何安全地通过面前这张高压的电网？于是大家出谋划策。决定先让一个男同志过去，好在对面接应，第二个让一个女同志过去，因为对面只有一人，力量还不够大。于是开始尝试。第一人从最低的一个网先将双手伸过去，身体由同伴平抬着，靠他双手慢慢往前移，一点一点，小心翼翼，才被安全送过去。在输送过程中，同伴的手不小心碰到了网，被封掉了两个最容易通过的网眼。每个人在同伴的积极配合下，几乎全是平抬着输送过去的，最终完成了任务。此项目让我们体会到积极健康的心态所具有的价值，团队的沟通、计划、分析、统筹和领导能力的重要性。
如果说，以上游戏训练的是团队合作意识的话，当我们一行60人，站在面前这个高4米，而别无其它工具帮助的“求生墙”时，我们迎来了更大的挑战。“公主号邮轮正行使在太平洋静静的海面上，乘客正在梦中憧憬着返乡的喜悦。一场突如其来的大火迅速吞没了整个轮船，其他通道都已被大火封锁，面前的一堵甲板就是他们唯一的生路，船只即将沉没，我们能一个不落的全部逃生吗？这是对团队最好的考验。”当教练把任务说明以后，问大家，如果每个人都要过去，需要多少时间？有人说：4个小时，有人说2到3个小时。可教练说，只给你们四十分钟。于是大家立即开始商量，如何通过。几个年轻力壮的同伴，勇敢地站到了甲板下，蹲下做人梯，其它同伴双手托举，随时准备保护翻跃时可能掉下来的同伴。先将一男同伴送上去，让他在上方接应。我们这群人，胖的瘦的，男的女的，年长的年轻的，在同伴帮助下，顺利地翻过这甲板。最后教练一看表，兴奋地宣布，我们只用了28分钟。经过一天洗礼的团队，在看似不可能完成的任务面前，表现出高尚的奉献的责任精神，以及整个团队的组织协作能力。
一天的训练，让所有人兴奋，让所有人体验到难得的经验，让所有人回味无穷，更让所有人快乐。团队的合作与协作的重要性，不再是空调的口号，一个抽象的概念，而是一个个生动的过程，一个个难以忘怀的体验。这种教育，事倍功半，生动活泼，而卓有成效。值得推荐。
