南航教工报
随南航工会学习考察团赴天津、北京的四所院校学习考察，所见所闻留下了深刻的印象、得到颇多的启迪，很多好的经验和做法值得借鉴。
我们首先来到天津大学。天津大学的前身为北洋大学，创办于1895年，至今已有110年的历史，是中国近代第一所大学。她有着悠久的历史和优良的传统，素以“实事求是”的校训与“严谨治学，严格教学要求”的校风而享誉海内外。天津大学党委副书记、纪委书记、工会主席邢敏，校工会副主席于海生等同志接待我们，并介绍了经验。天津大学在1986年召开第一届教代会，1992年召开院系级教代会，坚持每年召开一次教代会，很多的工作都是通过教代会让教职工有了知情权和监督权。如住房分配、岗位聘任等都是通过教代会做出决定。为了维护教职工的合法权益，设立了岗位聘任监督委员会，接受申诉。例如，在职称评定方面，通过与院系的沟通，解决了很多实际问题。有为才有位，工会还在师德教育、青年教师培养方面，以及围绕学校中心工作、铸造凝聚力工程方面下工夫，并把校务公开用制度形式固定下来，在学校党政领导与教职工之间架起了通畅的桥梁，为学校的发展发挥了很大的作用。工会还提出了“健康生活、快乐工作”的口号，组织一年一次的大球比赛，各种协会的活动也比较活跃，使教职工的业余文化活动丰富多彩，推动了学校的精神文明建设。
清华大学的前身是清华学堂，始建于1911年，曾是由美国“退还”的部分“庚子赔款”建立的留美预备学校。1912年更名为清华学校，1928年更名为“国立清华大学”。清华大学校园内绿草青青，树木成荫，湖光山色，景色优雅。图书馆虽然在历史上经过多次扩建，却天衣无缝地像是一次建成的一样；从绵延数百米的雄伟主楼，看到了百年老校的大气。各个不同时期的建筑自然形成各具风格的建筑群落，为师生创造了适宜的工作、学习和生活环境。校园占地356公顷，由于校园很大，常看到骑得飞快的自行车从你身边擦肩而过，成了校园一景，快节奏也留给我较深的印象。清华大学工会坐落在古老的“成志学校”、即原来的“清华附小”，杨振宁曾在这里读过书。清华大学工会向伯涛主席向我们介绍了工作经验。他们坚决贯彻全心全意依靠工人阶级、依靠以教师为主体的广大教职工办好学校的方针，紧紧围绕学校的中心工作开展工会工作，充分发挥工会组织的四项社会职能，把清华大学工会办成广大会员热爱的教工之家。清华大学素有较好的民主传统，从1986年建立教代会以来，教代会制度不断得到发展和完善。民主管理与民主监督在学校的工作中发挥越来越大的作用，调动了广大教职工投身一流大学建设的工作热情，促进了领导决策的民主化与科学化，维护了广大教职工的合法权益。在维权方面分成二块，一块偏重经济，目前矛盾并不突出。但对困难群体，如大病等情况，在年终集中一次进行送温暖，从福利费中给予补助。建立了教职工平安互助基金，个人出一部分，多数从单位出，解决教职工的后顾之忧。另一块是民主政治权利方面，集中落实在校务公开上，成立校务公开领导小组，由常务副校长任组长，并制定了实施办法。例如，职能部处要签订校务公开责任书、并设立网上投诉渠道，规定凡是涉及到教职工切身利益的事，一定要与当事人直接沟通。每年召开春、秋两次全体代表大会。春季教代会由校领导做报告，如财务状况、审计情况、基建招投标情况、招生情况、干部选拔任用情况、表彰先进、答复提案，以及对焦点问题（如住房分配）做专题报告等。秋季教代会由校长做全面的报告，征集提案和立案。为了使教代会在一年中能连续不断地在校务公开方面起作用，使教职工民主政治权利得到充分的保证，建立了教代会组长联席会议制度，解决的问题包括校内收费、住房分配方案等与教职工利益直接有关的问题。清华大学在维护教职工民主政治权利方面真的是很彻底，体现了校领导高度的民主意识和高超的领导艺术。清华大学的教代会和工会会员代表大会采取同一代表、兼有两种身份、同时开会的运作方式，目前，教代会召开了五届，其中设有常任主席团和提案审查委员会，其日常工作由工会承担。
北京航空航天大学与我校一样，创办于1952年，由清华大学、北洋大学等8所著名大学的航空院系合并而成，所以办学起点比我校高，现在的实力也很强。党委副书记、纪委书记、工会主席纪素菊接待了我们，并介绍了工作经验。北航工会今年的工作要点是紧紧围绕十一五规划，紧紧依靠教职工，继续把教代会制度化、规范化，加强在教代会闭幕期间的提案工作；发挥院系二级教代会的作用，按时召开教代会，及时反映教职工的要求。配合校务公开工作，举办院系教代会的研讨会；关心青年教师的工作，结合“五四”，关心青年教师的成长；举办青年教师单身职工的联谊会，解决他（她）们的个人问题。工会还做好女职工特殊疾病保险和职工安康储蓄互助保险工作，解决看大病的问题。工会从教职工的实际出发办实事，通过在教职工中征集，每年提出办十件事，发红头文件，年终要对职能部门打分，看教职工是否满意，表明了工会为教职工服务的决心。北航材料学院的王主席、外语学院的马书记和经济管理学院的高主席分别介绍了二级教代会和部门工会的工作经验。如材料学院为了做好院务公开工作，把学院的工作情况、通知等内容都通过电子邮箱发给每个教职工，使他们对学院的工作一清二楚；经济管理学院则从网上调查教职工的要求，对提案进行逐条落实，不满意的答复还可以退回再讨论，最大程度地使教职工满意，得到教职工好评，等等。
虽然各个学校的做法各有特色，但在教代会展开、校务公开、维护教职工权益方面，以及为教职工送温暖、送健康方面，又有很多共同之处，为学校的发展和培育和谐的校园环境做出的贡献，有目共睹、功不可没。我的体会是，做工会工作、为教职工服务，必须千方百计落到实处。
