南航教工报
随着教育人事制度改革的不断推进，继续教育学院把管理重点确定在以人为本的基础上，把调动人的积极性、挖掘人的内在潜力、发挥人的主观能动性作为管理的宗旨，营造有利于人际和谐、有利于实现自我价值、有利于发挥才干的良好氛围。近几年来，学院党政领导十分重视抓好教职工队伍的建设，坚持走人性化管理的道路，极大地提升了全院教职工的凝聚力；我院部门工会利用自己的优势，积极发挥桥梁纽带作用，把教职工的意见建议及时、准确、真实地反映给院党政领导，把院党总支、行政布置的工作切实贯彻下去，促进学院的整体工作稳定、和谐地向前发展。
学院部门工会在实际工作中努力落实“三个代表”重要思想，努力担负起为教职工服务和送温暖工作的职责。部门工会坚持落实“五必访制度”，对员工中生活上有较大困难、生病住院、女职工生育、家庭中有天灾人祸、出现家庭纠纷等情况必须主动家访，了解情况、做好工作、解决困难；关心退休职工生活，重大节日或生病时，工会委员会同行政领导专程登门看望。多年来，部门工会把学院党政对教职工的关心、工会大家庭的温暖送到每一位教职工手中，做到了送温暖工作的制度化、经常化。
对有特殊困难的教职工，部门工会都会采用不同方式伸出关爱之手，帮助教职工解决困难。如对生病住院的教职工不仅及时到医院看望、慰问，从精神上给予更多的关怀外，还会送上慰问金，体现了领导的关心和集体的温暖。今年3月，我院一位教师因癌症住院手术，除了学院党政领导和部门工会干部前往探望外，其他教师也纷纷到医院探望。这位教师出院在家休养期间，有关领导多次打电话询问康复情况，希望她安心休养。此外，我院对外聘教师也能给予力所能及的关心：前不久，有一位外聘教师突然生病住院，做心脏方面的大手术，我们在部门工主席带领下，在他术后前去医院探望并送上慰问金，令他十分意外和感动。
实施“五必访制度”以来，部门工会广泛听取教工的建议、意见和合理要求，对教职工的反映，部门工会以“两个维护”为原则，积极做好工作，教职工的利益得到了充分的保证。学院已经形成了党政领导主动关心教工的工作、生活、学习的风气，领导与教工谈心多了、交流多了，及时了解掌握教职工思想动态，尽可能帮助大家解决问题。每年举行一次包括退休职工一起参加的教职工新年座谈会，大家欢聚一堂，畅所欲言，其乐融融，人人关心集体，人人为集体献计献策，不断增强学院的凝聚力、战斗力，充分发挥了广大教职工的积极性，推动了学院各项工作的开展。教职工们都把部门工会当作自己温暖可信的“家”。
