南航教工报
无人机研究院部门工会主席周兴富在全省高校工会建家工作经验交流会上的讲话
尊敬的各位领导、各位老师：
大家好！江苏省高校建家工作经验交流会是全省高校工作的一次盛会，我能代表南航无人机研究院向大会汇报建家工作，感到十分荣幸。
今年六月中旬，学校工会在教工活动中心，为我院荣获“全国模范职工小家”荣誉称号举行隆重的授牌仪式，江苏省教育科技工会何晓劲主席亲自给我院颁发了这块金光灿灿的国家级奖牌，这是对我院多年来为国家、为国防建设做出应有贡献的又一次褒奖，是对我院“三个文明”建设的充分肯定，是对全院教职工的巨大鼓舞和鞭策。
我今天汇报的主题是：服务国防科研大局，建设模范教工小家。建院三十多年来，南航无人机研究院立足国防，面向社会，以无人驾驶飞机为主、兼顾轻型有人机的研制工作，本着有研有制，以研为主，服务教学的工作方针，为国防建设、经济社会发展和建设高水平研究型大学做出了重大的贡献。在工作中我们积累了许多成功的经验和优良的传统，其中重要的一条就是：以“三个代表”重要思想为指引，通过党委坚强的领导、行政的全力支持、基层工会的具体组织，以建设模范教工之家为载体，增强全院的凝聚力，团结广大教职工努力完成武器装备型号研制任务，为国防建设建功立业，为学校在航空领域和国防科技领域不断提升影响力。
一、坚持二级教代会制度，建设民主管理之家
早在1989年1月无人机研究院就在全校率先召开了二级教职工代表大会，按照《高等学校教职工代表大会暂行条例》制定了二级教代会条例，明确了二级教代会的四项职权。一是院发展规划、改革方案、年度工作计划等重大问题的建议权；二是讨论并通过职工考勤考核、岗位责任制、分配奖惩等通过权；三是讨论并决定本单位责权范围内的福利分配原则和办法的决定权；四是监督和评议院、科室和车间干部的评议权。16年来无人机研究院召开了5届15次教职工代表大会。通过坚持二级教代会制度，使广大教职工以主人翁的身份参加全院民主管理，以此营造了一个政通人和、和谐统一、生动活泼的政治环境，使无人机研究院真正成为一个心齐气顺的温馨之家。特别是我院按学校管理体制改革要求，成为经济独立核算单位之后，教职工的切身利益与院里的决策更加息息相关，部门工会以二级教代会为平台，让院领导与教代会代表民主对话，共同商讨院里按企业化运作的一系列改革措施。目前我院内部管理的10个重要文件全部经过了二级教代会的修订并讨论通过。院领导班子感到：重大事情经过了教代会，充分听取了教职工的意见，心里就有了谱，工作就有了底气。院里还成立了院务公开领导小组，设置了院务公开栏，及时将院里的有关决定通告全院，增加了工作的透明度。由于院党政的高度重视，部门工会的组织有力，二级教代会工作注重实效，有力地推动了我院的民主政治建设。
二、精心组织集体活动，培育团队精神之家
团队精神是科研工作的内在要求，一个科研机构有无团队精神是事业成败的关键。尤其是搞飞行研制工程的，涉及多个学科门类几十个专业，没有团队精神，一个新的型号是飞不上天的。多年来，无人机研究院在部门工会的大力组织下，坚持开展丰富多彩的集体活动，通过这些活动达到放松身心、陶冶情操、增进凝聚力，形成团队精神的目的。尽管近年来我院的科研生产任务繁重，但仍然坚持组织各种各样的红色旅游、参观考察和最佳党日活动，并把这些活动注入丰富的内涵。在西北空军基地执行试飞任务时，试飞队专程安排到总装二○基地烈士陵园祭奠聂荣臻元帅和为“两弹一星”做出贡献的英烈们，引导科技人员争做科技强国和科技强军的先锋，激发团结爱国的情怀。通过集体活动增进了干部与职工之间、科研人员与生产人员之间、老同志与新同志之间的沟通和友谊。比如，今年五月份科研一支部和机关支部到安徽霍山开展捐资助学活动，并安排到六安机场看望三个多月未回家的试飞队同志，让大家体会外场工作的辛苦，外场工作的同志也感受到了组织和内场同志们的关心，增强了职工之间的团结友爱。在校工会的大力支持下，我院在设计大楼和研制厂设置了教工之家，集娱乐室、陈列室、健身房于一体，使职工在工作之余有了较好的活动场所，也提供给大家一个互相交流的空间。此外，我们还通过积极组织职工参加学校的各项竞赛活动，培养职工的集体荣誉感，培养职工见红旗就扛、见冠军就夺的竞争意识。在集体活动中，有意识放手让职工参与具体组织工作，鼓励活动方式的创新。我院职工的婚庆喜事都是由工会骨干组织职工操办的，既节省了费用，又在潜移默化中培养职工之间的协调互助性，养成团队精神。这些年来，无人机研究院无论是科研还是生产，以及学校交给的突击性任务，都能做到一声令下，全院一盘棋，各司其职，按时间节点圆满完成，是一支随时拉得动、打得响有战斗力的队伍。
三、解忧帮困送温暖，打造爱心行动之家
多年来，无人机研究院党政和部门工会坚持为教职工做好事，办实事，努力为教职工排忧解难，甘当科研工作的后勤。上世纪末，我院接受总参“云笛”无人机研制任务，一大批中青年科技人员全身心投入到高原试飞工作中去，舍小家顾大家，他们中不少人爱人上班中午不能回家，小孩午饭无着落，中午几个小时无人管，安全也成问题。为此，工会负责开办了小食堂，全程接送和解决午饭就餐问题，有时晚上孩子家人不能即时回家，工会同志就安排孩子吃晚饭，直到把孩子交给他们家人。工会与长时间出差在外的科技人员家中都建立了密切的联系，如有老人孩子生病都派车送医院帮助联系就医看病。部门工会一名干部因不怕麻烦、热心服务，被科技人员的家属称作无人机院的“110”，有困难就找她。在前方参加试飞的同志常常忘了自己的生日，而部门工会的同志则会及时把生日的祝福用信息传递过去。在条件许可时，试飞队也会给队员一个惊喜，餐桌上将有一盒生日蛋糕送到他的面前。院里还为研制厂配置了100多人用的蒸饭器具和休息室，每个车间配置了电热水器、微波炉，特殊工种配有淋浴房。很多退休老同志对这个团结战斗的集体感情至深，目前有22人返聘，参与院里的科研生产工作，发挥了重要的支撑作用。还有一些科研骨干对外单位的高薪聘请毫不动心，他们为这里良好的人文环境而扎根。
四、维护职工的合法权益，构建温馨和谐之家
在职职工是无人机研究院科研生产的主力军，把教职工的合法权益和根本利益维护好、发展好、保证好，才能调动教职工的积极性，凝心聚力搞科研促生产。部门工会积极参与院内分配制度的改革，2001年我院实行工时制和工作量考核制，不仅提高工作效率，也大大增加了职工的收入。这几年，凡是地区政策性福利，尽管造成生产成本大幅度增加，但我院都一一落实，使职工得到了更多的实惠。
改革开放以来，随着形势的发展，我院的用工模式也发生新的变化，目前已有四分之一的工人为临时合同工，他们中大多数是从农村进城的务工人员，由于我们精挑细选，这批人肯吃苦、有技术、听指挥，总体素质较好，成为车间的骨干。今年上半年，我们还通过网上招聘了7名大学生，组建了试飞队，也是临时合同工性质。可以说，我们的临时用工文化层次越来越高，应用越来越广泛，更加适应市场经济的特点。我院党政和部门工会在创建模范教工之家的过程中，注意维护他们的合法权益，使他们安心工作，融入企业文化中去。制定了相关文件，用制度来规范，从源头上保证进城务工人员的合法权益，严格按照《劳动法》规定，落实五项社会保险，明文规定进城务工人员享受与正式职工相同的福利。这些年来，从未发生过拖欠工资的现象。我院还把进城务工人员组织起来，成立了3个进城务工人员工会小组，并让他们参加二级教职工代表大会，和正式职工一样行使民主参与、民主监督和民主管理的权利。在院改革的进程中，我们还准备今后对进城务工人员也参与考工、定技术等级，在我院享受相应的待遇，以促进他们提高技术水平，院里也能保留住技术好的进城务工人才。进城务工人员由衷地感到无人机研究院部门工会是他们合法权益的维护者，是他们可以依靠信赖的“温暖之家”。
各位领导、各位老师，我院以创建模范教工之家为载体，有力地促进和推动了全院科研和生产的发展，高新工程项目进展顺利，生产任务翻番，先后荣获国家科技进步一等奖2次，国家科技进步二等奖2次，国家发明三等奖1次，以及国家武器装备研制银奖、省科技成果特等将，部级集体立功3次，并被评为全国高校科技工作先进集体。我们将以获取“全国模范职工小家”荣誉为新的起点，把“建家”工作提高到一个新的水平。根据新时期的要求和无人机研究院的特点，我们要把教工之家建成“三和之家”，即职工与职工之间和谐共进，领导与职工之间和衷共济、院内与院外和平共处，努力为南航无人机事业开创一个良好的内外环境，一个崭新的发展平台，为国防事业和经济社会发展做出更大的贡献。
二○○五年十二月十三日
