南航教工报
校工会组织校工会委员和部门工会主席等20余人、利用暑假去位于长沙的中南大学和湖南大学工会学习取经。中南大学是2000年由中南工业大学、湖南医科大学和长沙铁道学院合并组建而成，汇集了一大批在国际国内有重要影响的著名学者、专家，其中两院院士就有15人；科研实力雄厚，科研经费达6亿元。湖南大学是一所千年大学，由岳麓书院演变发展而成，历史悠久，文化底蕴深厚。
两校工会干部十分热情地接待了我们，且校领导亲临会场。两校的工会主席向我们介绍了他们工作的情况、做法和经验，给我们很大的启发，是一次难得的学习机会。中南大学工会介绍：全校52个部门工会中，已有13个部门工会召开了二级教代会，分配问题、评议领导等重大问题都要交给教代会讨论，校领导对二级教代会提出了明确的要求，所以二级教代会开得比较规范。随着高校的自我发展，办学规模的不断扩大，加上高校管理重心下移，院系的职能增加、权力也越来越大，确实很有必要以二级教代会的形式解决院系与教职工切身利益的矛盾问题，加强二级单位的民主管理。他们还在青年教师中每二年组织一次十佳教学、十佳教案、十佳课件的“三十佳”评选活动。活动通过教研室推荐、院系选拔、校区预赛，最后全校决赛。评出的“三十佳”青年教师作为校级奖励。这项活动得到了青年教师的积极响应和参与，取得了非常好的效果。这项活动也是抓住了办学的根本，那就是鼓励教师提高教学水平，确保教学质量。他们提出，建家就是建单位、建学校、建教职工小家，并把为教职工办实事，维护教职工的权益的工作落到实处：例如，随着教职工生活水平的提高，教职工关心的重点早已从柴米油盐转移到对身体健康的关心，工会改变老观念，把原来的福利费发实物改成送健康，投入50万元为教职工进行体检，花160万元建教职工活动中心，在生活区设置健身器材等。此外，还组织了集体婚礼和评选五好家庭，有力地推动教职工的精神文明的建设。这些做法都受到广大教职工的欢迎。他们的体会是：围绕学校的中心工作，工会工作有为才有位。湖南大学工会介绍：教代会开始评议校领导，校工会参加学校大件采购的招投标，体现出教职工的主人翁意识和参与学校管理的热情。在为教职工办事实办好事方面，关心教职工的身体健康，体检的范围扩大到全体教职工，定期体检。创造性地建立大病医疗基金，自愿参加，解除了教职工对大病的后顾之忧。他们还为教职工保险，扶贫济困，解决特困职工的实际困难。
通过这次参观学习，使我得到了很多新的认识和启发，体会到工会工作要把积极参与学校的管理和全心全意为教职工服务放在非常重要的位置，思想观念上要不断创新，踏踏实实地工作，充分体现“维护、建设、参与、教育”的工会职能，就一定能开创工会工作的新局面。
