南航教工报
王兆国同志在全总十三届六次执委上指出：“三个代表”重要思想是新世纪新阶段全党全国人民继续团结奋斗的共同思想基础，是实现全面建设小康社会宏伟目标的根本指针，也是工会工作的根本指导思想，我们要把“三个代表”重要思想贯穿于工会各项工作之中。深入贯彻“三个代表”重要思想，工会组织就必须紧紧围绕党执政兴国的第一要务来开展工作。就高校工会组织具体来讲，就是要紧紧围绕学校的中心工作，以求真务实的精神和以人为本理念以及促进学校三个文明建设协调发展的要求来开展工作。
1．以求真务实的精神来开展工作
胡锦涛同志在中央纪律检查委员会第三次全体会议上，号召全党同志要大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风。明确指出求真务实是“辨证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党思想路线的核心内容，也是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格。”坚持求真务实，最重要的是付诸实践，见诸行动，取得成效。对工会组织而言，以求真务实的精神来开展工作，就是要求工会工作规律之真，务全心全意为教职工服务之实。坚持求真务实，首先要有求真务实之“心”。求真务实之心是与爱民、为民之心紧紧地联系在一起的。只有将广大教职工的利益和温暖时刻挂在自己的心上，你才会千方百计地去求真，才会满腔热情地去务实，才会扎扎实实地为广大教职工服务。坚持求真务实，还要有求真务实之“法”。“法”无外于善于学习和勤于调查研究。在新的历史时期工会工作要有所前进，有所提高，就必须通过学习及时把握时代发展的特征和社会变化的趋势，就必须深入实际、深入群众、实地实时调查，研究新情况、解决新问题，总结新经验、作出新概括。特别是要加强对工人阶级和工会基本理论问题的研究，加强对劳动关系现实问题的研究，从而进一步探索和把握新时期新形势下工会工作的特点和规律，这样才能实实在在地推进工会的理论创新、体制创新和工作创新。
工会工作的求真务实不是一句口号，它是可以通过若干标准来衡量的。在现阶段的衡量因素或标准我们把它列为，一是是否真正推进了学校的民主政治建设；二是是否真正维护了教职工的合法权益；三是是否真正为广大教职工排忧解难；四是是否真正提高了教职工整体素质、其中包括思想道德、业务知识及身心健康。五是是否培养和造就了一支与新形势相适应的工会干部队伍。
2．把以人为本的理念贯彻于工作之中
高校工会是教职工自己的组织，它的工作对象是广大教职工，它面向的也是广大教职工。因此，高校工会的各级组织应把以人为本的理念贯穿于各项工作之中。
坚持以人为本，工会组织就必须始终把围绕大局服务中心作为工会工作的必然要求。党是人民利益的忠实代表，工会组织必须把自己的工作自觉地放到全党全国工作的大局中去思考、去把握。在高校，工会组织必须通过各种有特色的活动去团结和动员广大教职工为学校的改革、发展、建设和稳定贡献力量，这样才能充分体现工会组织的作用和价值。
坚持以人为本，工会组织就必须始终把推动党的全心全意依靠工人阶段根本指导方针的贯彻落实作为工会工作的主题。全心全意依靠工人阶级是由我们党和国家的性质与工人阶级在我国的地位和作用所决定的，是我们党一贯坚持的根本指导方针。在高校，工会组织就必须推动党的全心全意依靠教职工办学方针的贯彻落实。要通过教职工代表大会等有效形式和途径来实现教职工主人翁的作用。
坚持以人为本，工会组织就必须始终把保持与教职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。在高校，工会是教职工的群众组织，密切联系教职工群众是工会的最大优势，脱离教职工群众是工会的最大危险。工会组织必须坚持党的群众观点和群众路线，认真倾听教职工群众的呼声，积极反映教职工群众的要求，时刻尊重教职工群众的意愿，充分集中教职工群众的智慧。坚持用教职工群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应来衡量工会组织的一切工作和活动。
坚持以人为本，工会组织就必须始终把维护教职工的合法权益作为工会必须履行的基本职责。实现好、维护好、发展好广大教职工的根本利益和合法权益，这是全心全意依靠教职工办学的必然要求，是工会工作的出发点和落脚点，也是调动好、保护好、发挥好广大教职工群众积极性、主动性和创造性的根本途径。
坚持以人为本，工会组织就必须始终把提高教职工队伍整体素质作为工会长期的战略任务。教职工队伍整体素质的高低，直接关系到学校的建设和兴衰，关系到教育质量，关系到人类的进步和发展。努力发挥工会组织的教育职能，不断提高教职工的思想道德、技术业务、科学文化素质及身心健康水平，努力建设一支爱岗敬业、为人师表、乐于奉献的高水平教师队伍，担当起历史赋予的科教兴国、振兴中华的光荣使命。
坚持以人为本，工会组织就必须始终把培养和造就一支与新形势相适应的工会干部队伍作为工会工作的主要内容。工会组织要具有吸引力、亲和力、凝聚力，首先应该具有活力。活力是一个组织整体思维、观念、作风、精神、行为及效果等状态的综合体现。工会组织的活力关键在于工会干部，最终来源于他的主要成员的活力。不学习和不善于学习的干部是不会有或不会获得活力的。要增强和保持工会组织的活力，首先要从干部队伍抓起，打造一支学习型的工会干部队伍。培养工会干部与时俱进，勇于创新的品质，是增强工会组织活力的途径。创新是产生工会组织活力的基础。各级工会组织干部一定要审时度势，将一切过时的东西统统摒弃，大胆探索、大胆创新，积极拓展工作新领域，总结新经验，使工会组织永葆活力。
3．大力推进三个文明建设的协调发展
物质文明、政治文明与精神文明都是人类社会实践的伟大成果。人们在改造客观世界的实践活动中的有益成果，表现为生产方式和经济生活的进步，即为物质文明；在政治实践活动中形成的有益成果，表现为政治生活的进步，即为政治文明；在改造客观世界的同时改造主观世界中形成的有益成果，表现为精神生活的进步，即为精神文明。从人类社会发展的过程来看，“三个文明”从来是互为条件，互为目的、互相促进和互相转化的。但是我们也必须清楚地认识到，“三个文明”一起抓，最根本的是要坚持以经济建设为中心，以发展为第一要务，不断解放和发展生产力。离开了这个中心和这个要务，物质文明上不去，政治文明和精神文明建设也会有失去基础的危险。另一方面，政治文明和精神文明一旦形成，便具有相对独立性和历史继承性，也有其自身发展的特殊性和规律性。因此，我们不能简单地把政治文明和精神文明视为物质文明的派生物和附属品，而应努力探求和严格遵循政治文明与精神文明的自身发展规律，自觉地推进政治文明和精神文明建设。在高校，广大教职工群众是“三个文明”建设的主力军，因此，工会组织要在总结“三个文明”发展的有益经验的基础上，努力寻求与我国高等教育新形势下的经济、政治和文化形态相适应的、使社会主义物质文明、政治文明和精神文明协调发展的结合点，在创造出日益增多的物质财富的同时，也不断推动政治生活的进步、促进科学、艺术和人们思想道德水平的提高。
脚踏实地，真抓实干，努力做好新形势下高校工会工作，就要尊重规律，按规律办事。规律是事物内部本质的、必然的联系，它支配着事物的发展方向和过程。只有使我们的思想和行动符合规律，按照事物的客观规律来分析问题和处理问题，才能达到预期的目的，收到事半功倍的效果，才能不断提升高校工会工作水平。
