南航教工报
9月11日下午，民航学院召开海外人才引进和国际合作交流工作推进会。院长胡明华、党委书记倪晓众、副院长隋东及海外人才引进和国际合作交流工作组组员参加了会议。会议围绕学院海外人才引进工作组成立一年以来的工作开展情况和今后如何快速高效地引进高层次人才进行。
胡明华说，学院海外人才引进和国际合作交流工作组自去年成立以来，开展了大量富有成效的工作，学院迄今收到十几份来自英国帝国理工大学、荷兰代尔伏特理工大学、美国奥本大学、美国犹他州立大学、美国乔治梅森大学和丹麦技术大学等高校的博士应聘简历，目标任务书中引聘海外教师的任务不再是难题。鉴于此，胡明华指出，今后工作组的工作重心将由海归博士转变到“高人”上面来。
高层次人才引进关键问题在于人才信息的获取，空管系王艳军老师分享了他在工作中如何大胆主动地结识国际知名学者的经验。他说，无论是高层次人才引进还是国际合作，首先是基于国际学术交流，从拜读学术论文入手，找到学术领域的大腕人物，研究对方关心的热点，然后邮件沟通，在交流过程中让对方感觉在被真诚地关心和关注，与对方产生共鸣从而获得认可。随后，参会人员就今后如何深入开展高层次人才引进工作进行了充分讨论，一致认为，可通过三种途径有效挖掘人才信息：一是鼓励教师积极参与或承担国际学术会议，争取主题发言机会，在国际学术交流中提升学院影响力和关注度；二是学院主动发起国际学术专题研讨会，邀请相关单位和学者参会，加强合作交流；三是在引进的海归博士身上下功夫，鼓励他们除完成正常的教学、科研任务外，帮助学院再引进高层次人才，产生滚雪球效应，在学院形成高层次人才引进链。
最后，倪晓众强调，国际化工作是学校今后的发展战略之一，也是民航学院发展的重点工作，必须要快速引进高层次人才，解决发展瓶颈，同时希望海外人才引进和国际合作交流工作组成员能够肩负重任，继续保持工作热度和敏感度，及时抓住人才信息，使学院的高层次人才引进工作真正做出成效。(侯美丽)
